Версия для слабовидящих: Вкл Выкл Изображения: Вкл Выкл Размер шрифта: A A A Цветовая схема: A A A A
Вакансии

Вакансии




yfdth[.jpg


Перечень ресурсов для поиска работы и получения практических навыков и компетенций

Портал «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой Федеральной службы по труду и занятости
https://trudvsem.ru
HeadHunter —один из самых крупных сайтов по поиску работы и сотрудников в мире
http://hh.ru
Интерактивный портал органов занятости населения Тульской области
https://czn.tularegion.ru/?ysclid=l6evwbch9z211309651
Superjob -IT-компания, которая 20 лет успешно создает технологии для подбора персонала и поиска работы http://superjob.ru
Работа.ру — сервис для точного и быстрого поиска работы и подбора персонала, один из лидеров рынка онлайн-рекрутмента
http://Rabota.ru
Национальный центр занятости занимается поиском и подбором персонала для российских и иностранных компаний http://Natjob.ru
Портал по трудоустройству Trud.com https://www.trud.com/
Вакансии государственной службы https://gossluzhba.gov.ru/vacancy

резюме3.png

Создайте эффективное резюме
Основная функция резюме — продемонстрировать работодателю ваши таланты и навыки — четко, убедительно и быстро. 
Резюме это:  
· Способ рассказать работодателям, чего вы достигли в прошлом и что вы можете сделать для их компании сейчас;
· Ваш самый важный инструмент поиска работы, который поможет вам пройти собеседование и произведет неизгладимое впечатление на потенциального работодателя;
· Руководство для вас и работодателя во время собеседования.
Крайне важно, чтобы вы вложили свое время и усилия в создание резюме, которое отвечает потребностям работодателя и подчеркивает ваши достоинства. Вы должны ориентировать свое резюме на конкретные вакансии, а также редактировать и обновлять его в зависимости от того, на какую работу вы претендуете.

Информация для резюме
· Контактная информация : первый раздел вашего резюме должен содержать информацию о том, как работодатель может связаться с вами.
· Цель : название должности, на которую вы претендуете, и причина нанять вас.
· Основные моменты карьеры : перечислите основные достижения, навыки, сильные стороны и опыт, которые имеют отношение к должности, на которую вы претендуете.
· Опыт работы и навыки : этот раздел вашего резюме включает вашу историю работы. Включите предприятия, в которых вы работали, даты трудоустройства, должности, которые вы занимали, маркированный список основных обязанностей, достижений  и список ваших навыков.

письмо.png

Сопроводительное письмо

Ваше сопроводительное письмо — обычно это первое, что работодатель увидит и прочитает о вас.

Сопроводительное письмо должно отвечать на вопрос: «Почему работодатель должен вас нанять?» Оно также должно привлечь внимание работодателя и указать, почему именно с вами следует связаться для личного собеседования.

Сопроводительное письмо:

- Обычно подается вместе с резюме, но не должно дублировать информацию из резюме.

- Включает в себя ваши хорошие качества и / или то, что ваши руководители или коллеги ценят в вас

- Дает вам возможность обратиться к человеку, который принимает решения о найме, и побудить его прочитать ваше резюме.

- Помогает продвигать ваше резюме

Подстраивайте сопроводительное письмо так, чтобы оно могло содержать конкретную информацию для нужд конкретного работодателя. 

Советы по написанию эффективного сопроводительного письма:

- Всегда указывайте свою контактную информацию

- Сделайте вступительное предложение актуальным и запоминающимся

- Исследуйте компанию и адаптируйте письмо под неё

- Кратко опишите свои навыки, связанные с работой

- Используйте профессиональный язык

- Будь уверенным, креативным и позитивным

Позвоните работодателю, чтобы убедиться, что ваше сопроводительное письмо и резюме доставлены

соб.jpg

Как пройти собеседование при приеме на работу?

Собеседование — это  шанс произвести хорошее первое впечатление и представить себя как подходящего кандидата на работу. Потратив немного времени и усилий на подготовку к собеседованию, вы можете существенно увеличить свои шансы для получения работы.


1. Заранее изучите информацию о компании.

Вы произведете впечатление серьезного кандидата, если придете на собеседование с базовыми знаниями о компании и направлениях, по которым она движется. Попытайтесь выяснить цели бизнеса или организации, в которой вы претендуете на работу, получить некоторое представление о том, как они позиционируют себя по сравнению со своими конкурентами.


2. Отрепетируйте свои ответы на распространенные вопросы на собеседовании. 

Попробуйте немного покопаться и предвидеть возможные вопросы и заранее попрактикуйтесь в ответах. Придумайте ответы, которые будут искренними, но при этом положительно отразятся на вас как на кандидате. Примеры часто задаваемых вопросов на собеседовании:

·Что вы знаете об этой компании?

·Почему вы подходите для этой компании?

·Что вы привнесете в команду?

·Опишите случай, когда вы преодолели трудность на работе.

·Ваши положительные и отрицательные качества?


3. Заранее подготовьте все необходимые документы. 

В зависимости от процесса собеседования, будет очень полезно, если вы принесете с собой дополнительную копию своего резюме, рекомендации, портфолио работ. Просмотрите все документы на наличие опечаток и грамматических ошибок.


4. Внешний вид.

Выберите одежду, в которой вы будете выглядеть профессионально и чувствовать себя уверенно, а также то, что соответствует должности, на которую вы претендуете.


5. Приходите вовремя. 

Нет ничего хуже, чем опоздать на собеседование. Если ваше собеседование проходит в незнакомом районе, лучше поехать с некоторым запасом времени, на случай если не удастся сразу найти нужное место. Стремитесь прибыть не менее чем за 10–15 минут до назначенного времени собеседования.

Имейте в виду, хотя важно приходить вовремя, слишком раннее появление может разочаровать потенциальных работодателей. Если они сказали вам быть там в определенное время, это означает, что они хотят, чтобы вы были там в это время, а не за 30 минут до этого. Если вы хотите произвести хорошее впечатление, четко следуйте инструкциям.


6. Слушайте внимательно и будьте внимательны. 

Одна из худших вещей, которую вы можете сделать на собеседовании — это попросить интервьюера повторить свой вопрос, потому что вы не обращали на него внимания. Не дискредитируйте себя, позволяя своему уму блуждать. Большинство собеседований длятся не более 15 минут и уж точно не дольше часа или около того. Сосредоточьтесь на разговоре.


7. Продайте себя в разговоре. 

В общем, цель собеседования как раз и состоит в том, чтобы узнать вас как человека. У них есть ваше резюме, ваш опыт и все необходимое на бумаге. Чего они не знают, так это тебя.

Интервью — это не допрос и не спор. Это разговор. Участвуйте в нём. Когда интервьюер говорит, будьте внимательны и слушайте, что он говорит, слушайте и отвечайте честно. 


8. Записывать. Возьмите с собой ручку и бумагу, чтобы при необходимости сделать быстрые заметки. 

Делая заметки, вы кажетесь вовлеченным и хорошо организованным. Это также поможет вам запомнить важные детали и имена, которые могут пригодиться позже в ходе интервью или при последующем контакте. Старайтесь делать краткие заметки только тогда, когда это необходимо, так как ведение обширных заметок может отвлекать.